国考热门岗万里挑一(五险一金上班比较清闲)
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2024-02-05
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1. 国考热门岗万里挑一,五险一金上班比较清闲?
这世上有人贪图安逸,就有人不安现状;有人满足当下,就有人展望未来。工资的高低和工作的清闲还需要放在不同的背景去做比较,最终我们才能够决定是否选择辞职。
举个很简单的例子,我堂哥原来在事业单位上班,工作清闲得很,双休、五险一金照样买起走,上下班也准时准点,几乎从来都不会要求加班。
但即使是这么清闲的工作,堂哥最后不得已还是辞职了。
为啥?
外人只看到了堂哥的工作清闲,却看不到堂哥背后的无奈。第一个让堂哥辞职的原因就是薪资的高低,这一点没得说,就是这么现实。
堂哥周围的朋友起先都羡慕堂哥的稳定工作和安逸日子,但最后一个个工资都慢慢超过了堂哥,后来见面言语之间就剩下了冷嘲热讽,认为你一个大老爷们这么年轻就混吃等死了,实在是不像话。
第二个让堂哥辞职的原因就是嫂子。嫂子那段时间在家带娃,以堂哥一个月六千的稳定薪资,薪资少不说,薪资也过于稳定了。
稳定是好事,也是坏事。这意味着你每月的生活费都不能超过六千这个门槛。一家三口六千够吗?很难说,现在纸尿裤一张都是一两块,更别说其他的了。
在嫂子的抱怨下,堂哥不得不辞职另谋出路。因为工作稳定和清闲的另一层含义是,这个工作的薪资增长空间有限,且未来大概率不会有升职的可能性。
一、月薪6000,双休,五险一金上班比较清闲,上下班都是准时准点,你会选择辞职吗?人都是理性动物,我们在看待这个问题的时候,如果只看到当下,用当下的因素条件去做出选择,那么无疑这是一个最愚蠢的选择。
我们还得看到未来。
未来是什么?未来是鱼和熊掌不可兼得。
虽然这很现实,但不得不承认的是,工作好耍清闲,那么工资必然不会太高,升职的可能性也不大;反之,如果工作很忙很累,那么你的薪资则会高些,你升职的可能性也会更大些。
总结来说就是:你想要工作清闲双休,那么你的薪资和未来上升空间必然不会很大;你想要未来升职加薪,那么你就很难做到工作清闲和双休。
这一点,就是鱼和熊掌不可兼得。
还有一点非常重要,那就是我们对于金钱的需求会不断增强。
如果我们能够维持每月固定开销,且开销不大的情况下,月薪六千也能接受。但问题是,我们对于经济的追求,是会随着年龄的增长而不断增长的,这一点不分男女。
如果两口子结婚,女方薪资较低的情况下,那么经济压力自然会给到男方;反之,如果男方薪资较低,那么经济压力自然会给到女方。
经济压力不以性别区分对待,只不过压力承担的比重不同,总体而言不变。
孩子的教育、未来孩子的房子、父母的开销、逢年过节的走动等等,这些全部都要花钱。这几年人口出生率越来越低,为哪样?还不是敢生,养不起。
其实这就揭露了一个事实:以家庭为单位的话,在一二线城市,家庭每月收入一万二都是捉襟见肘的。
换句话说,假设夫妻两人的月薪都是六千,双休、上班清闲,那么生活必然也是捉襟见肘,生活也会相对节省一些。
更别说,你还得给娃在大城市首付一套房,几十万的首付款,你拿什么付?拿每月一万二的全部薪资吗?
从这一点来说,恐怕还有不小的压力。
二、稳定和不确定的未来,到底该怎么选?稳定和不确定的未来,应该怎么选?
有的人说稳定不好,稳定意味着薪资低、上升空间小,做体力工作;有的人认为不确定的未来不好,每天东一下,西一下,不知道在忙些什么,到最后身体垮了,工资也没多高,还没升职加薪。
我认为这背后其实是价值观的冲突,而不是对和错的冲突。
大部分人看不见未来,自然更趋于做那些稳定且可以看见回报的东西。例如进厂,一个月的工资稳定看得见,六七千元钱;例如干装修,干一天的工资就是四五百,干一天就有一天;例如进事业单位,五险一金买起,每个月薪资准时到账不含糊。
稳定不好吗?稳定的工作也有稳定的好处,那就是你不用承担失败的风险,所有的风险都在老板那里,你每月都有稳定的薪资拿。
至于不确定的未来,比方说创业、在互联网公司996,这些压力大,加班多,对身体还不好,这是被常人诟病的,也是躺平族的主要嘲讽对象。
我认为这两者之间最大的价值观不同在于:希望工作稳定的人,偏于保守,或者说对竞争感到不适,渴望安全感,不喜欢变化;而那些工作风险更高的人,富有激进冒险精神,偏爱竞争,渴望从竞争中找到优势,喜欢变化拥抱变化,并认为只有这样,才可以改变自己后代的境遇。
前者平凡,后者不甘平凡。
很难说谁对谁错,只能说价值观不同,选择的偏好不同。
我是更倾向于后者的。
我认识一个阿里的P7,年薪百万才三十多岁。在大部分人看来,这是妥妥的人生赢家了,但这位阿里P7跟我聊天的时候却告诉我,自己每天都很焦虑,甚至晚上会焦虑到睡不着,我问他为什么,按理来说你们这种收入应该是非常幸福的。
他告诉我,自己已经35岁了,在阿里这个年纪不算高,但是自己才P7,只有到了P8才是阿里真正的管理层,所以他在焦虑自己的未来,老了之后怎么办的问题。
我问他,难道你的存款还不够你养老吗?要这么多钱干嘛?
他回我,你的终点有多高,你的孩子起点就有多高。
那一刻,我恍然大悟。
花有千万种,人有各不同。
每个人的选择偏好都受到自己的经历、教育、和家庭朋友的影响,这可能有相对的对错,但没有绝对的对错。在选择上,我们最终也都会承担自己选择的后果和结局。
你走上了这条路,那你就得走下去,每个人在不同的道路中前行,去承担路可能走到头的后果。
end.
作者:罗sir,新青年的职场内参。关心事物发展背后的逻辑,乐观的悲观主义者。关注我,把知识磨碎了给你看。
2. 考编和考公哪个难?
第一,公务员每年考录次数和人数都有限,所以基本上都是千军万马过独木桥。以国家公务员考试为例,国考每年一次,每次都是。2019年的国考共有137.93万人通过资格审查,比2018年减少28.04万(约六分之一),按说是好事。但是,2019年国考的招录人数为14537人,比2018年的28533人整整减少了一半。录取比例大约为1.05%,竞争可谓惨烈,个别紧俏岗位千里挑一、万里挑一的情况也不罕见。地方公务员考试也大多每年一次,相比国考,省考及以下层级的考试,其竞争激烈程度会有所降低,但总体上受中国学而优则仕的历史文化传承影响,公务员考试难考已经是为大家所公认。
第二,事业单位考试相对公务员好考一些,但也只是相对而言。但是相对企业招聘类的考试,事业单位考试的难考,往往又是另一种难法,或者说,功夫在诗外。与公考不同,事业单位的命题往往不像公考那样,有现成的题库和历年试题可供集中复习突击。所以事业单位考试,往往很难做到充分准备,只能或参考公考试题,或者裸考,自然针对性不强,万一不对路数前功尽弃。事业单位考试的另一重难,在于事业单位考试的规范性不如公考,而且事业单位往往更青睐于有相关实习借调等工作的人员,倒不是说有什么猫腻,而是因为这些人上手更快,对工作的理解和理念与事业单位自身更接近,知根知底,用起来好用。
3. 考上之后有希望晋升到厅级或部级吗?
您好,惠州华图教育为您解答~
一、关于学历
学历要求是报考=国家公务员考试的条件之一,查看历年国考公告可知,国考中对学历的要求为“具有大专以上文化程度”,也就是只要你取得了国家承认的大专及以上学历即可报考条件相符的职位。那不同学历层次的考生,到底哪一类报考更有优势呢?
下面华图整理了近3年国考不同学历要求的职位数及招录人数,如下表:
综合以上表格,可以看出,本科学历是国考招录中的主体,如果你是本科生,还没有找到合适的工作,何不去试试公务员考试呢?
这里需要提醒考生,一定要注意职位表中的“仅限”二字,国考招录对学历要求比较细致,更为具体,比如大专(仅限大专)、本科(仅限本科)、研究生(仅限硕士)、研究生(仅限博士),考生在报考时要看清楚,对号入座,谨慎报考。如果你是研究生学历,就不能报考本科学历的职位,因为国考中考生只能以取得的最高学历报考。
大家考生在选职位时可坚持“就高不就低”的原则,比如你是一名硕士研究生,则要尽量选择学历要求起点是硕士研究生的职位,不去选“本科及以上”的职位,这样可以避开相当一部分竞争对手,提升成“公”概率。
二、关于晋升
2020年3月13日,国家公务员局对外发布了《公务员职务、职级与级别管理办法》,该办法在2019年《公务员职务与职级并行规定》的基础上,对公务员的职务、职级与级别做了进一步的规定。
该办法虽仅有23条,但信息量可不少,我们总结出6大新变化,供各位参考。
希望图图的回答对您能有所帮助~若想要获取更多报考指导,可以关注惠州华图教育,华图祝愿每一位考生能一举成“公”哦!
4. 为何2020年国考热度不减反增?
公务员考试一直是人们关注的热点话题。报考人员也一直高增不下。为何出现这种情况,个人认为有以下原因:
公务员稳定稳定一直是家长对孩子的期望,而公务员就是家长眼中的”铁饭碗”。公务员工作时间相对来说一般很少加班,周末能正常休息,而且福利待遇不错,工资一直上调。能考入公务员队伍确实是个不错的选择。
公务员更体面考入了公务员就意味着在政府部门工作,虽然话说是为人民服务,但是对普通人说,公务员就是官,公务员有一定的权利,有一定的人脉,有的人认为“朝中有人好办事”,所以在普通人眼中,公务员是个体面的工作。
公务员更能实现个人价值有的人人有远大的理想和抱负,想为老百姓做点什么,那么最好的途径是考入公务员,能接触多更多的人,公务员是办实事,而且有晋升空间,会有更多的可能性实现自我价值。
当然公务员考试是公平,公开透明的,想成为其中的一员并不容易,希望你有能力也有实力考试成功!
如果赞同我的观点就点个赞或者关注吧!
5. 退伍士官能考公务员吗?
我是岭南通途,我来回答!
退伍士官能考公务员吗?我的回答是可以,但是要符合报考公务员的条件!我认识的很多退伍兵都成功考上公务员了,在工作岗位上都干得很不错!今天我们就一起来聊聊退伍士官考公务员的话题!
一、退伍士官报考公务员有什么优势退伍士官报考公务员有什么优势?我在前面的文章当中专门分析过很多退伍军人找工作的问题,里面有非常详细的解答,有兴趣的朋友可以翻看一下。
在这里,我们再介绍一下退伍士官报考公务员的优势究竟在哪里?
首先就是各地每年招录公务员或者事业编的时候都会拿出一定的比例的岗位,专门面向退伍军人进行招录,这部分岗位是只有退伍军人能够报考,其他人是不能报考的。所以说退伍军人如果报考这一类的公务员岗位,竞争相对来说就会小很多,考上的几率就更大。
在报考公务员岗位当中,有很多岗位是要求必须有两年以上工作经验或者是面向服役五年以上的大学生士兵的岗位,这一类岗位退伍士官报考会有很大的优势。
总地来说,退伍士官只要选对了岗位,可以大大减少或者降低自己报考公务员的压力和竞争力,可以说,选对了岗位就离成功近了一半。相比于其他一般报考人来说,压力要小的多,这就是退伍士官报考公务员的一个明显的优势。
二、退伍士官报考公务员需要哪些条件退伍士官报考公务员需要什么条件?这个基本上全国都是一样的,大家可以去自己想要报考的地区的人才网去看看他们公布的报考岗位上有什么具体的要求。
其中最主要的就是两个要求,一个是学历,第二个是专业。学历现在一般很多岗位都要求全日制大专以上,或者是全日制本科以上。如果学历达不到,是没有报考的资格的。此外,如果学历拿到了,那么还要看自己的专业是否匹配,要找和自己专业匹配的岗位才能够成功报名。
所以退伍士官报考公务员的条件其实和地方一般大学生报考的条件是没有什么差别的,都是一样的,只不过是退伍士官,可以选择一些地方大学生选择不了的岗位。
学习始终很重要,学历始终很重要,没有一定的学历很多工作门槛都不会为你打开。
在这里我还是想再重新再说一遍,我在前面的很多文章当中也说过,读书始终是一般人走向成功最快的捷径,千万不要被网上所谓的读书无用论误导了,在这里再一次奉劝各位家长和青年,有机会一定要好好读书。
三、哪些岗位更适合退伍军人报考公务员里面有一些岗位是非常适合退伍军人报考的,并且考上的几率也非常大,我在这里主要介绍三种。
第一就是基层专武干部岗位。基层专武干部岗位我可以说是非常熟悉了,平时和他们打交道也比较多,按照上级文件规定,基层专武干部岗位退伍军人的比例必须达到60%以上。
我注意观察过这几年我所在地招录专武干部的情况,基本上每次招录专武干部里面都有要求是退伍军人或者是人武学校毕业。
第二就是消防队伍的岗位,消防现在已经转隶到地方,他们属于地方的一个系统或者部门。
每年他们也是通过考试招录自己的新生力量,消防队伍因为原来是部队,现在虽然转隶到地方,但是很多模式基本上还是和原来的不变,使命任务也没有改变。所以说消防队伍在招人的时候也是非常欢迎退伍军人去报考的,里面基本上都会提到退伍军人优先或者是退伍军人加分等等,有兴趣的朋友可以去了解一下。
第三个就是公安系统,公安系统招录的时候也会优先考虑退伍军人。这一点大家也可以去各个地方的人才网看一看看他们发布的岗位里面具体有什么要求。
退伍军人也非常适合去公安系统,公安系统里面有很多人都是有从军的经历的,大部分人都是后面考进去,或者是退伍的时候转业安置进去的,在公安系统里面发展的也非常不错。
四、如果不符合报考条件怎么办就像前面说的,报考公务员对学历和专业是有要求的。如果不符合报考条件怎么办?
如果是专业不符合报考条件,那么我建议你多看一看其他地区的报考的要求,总会有一个或者多个岗位是适合你的专业的,这个问题比较好解决。
比较难解决的是学历条件不够的问题。这就又回到了我前面说的,读书始终是普通人成功的最快的捷径,学历是非常重要的东西。如果退伍士官自己的学历不够,我个人建议还是想办法提高学历,因为学历真的太重要了,不管你是想考公务员,还是去外面找工作,没有一定的学历,很难找到一份适合自己的工作。
现在国家对于退伍军人提升学历可以说给了很大的优待条件,首先第一个就是可以免试专升本,第二个就是考研可以加分,第三个是有研究生专门招生计划。
可以说,退伍军人提升学历国家是给予了大力的支持的。有机会一定要好好读书,一定要把自己的学历提升上去,这个没有别的更好的办法去解决。
五、对于学历一般的人我更建议长期留队其实对于学历一般的人,我个人更加建议选择留队,我长期接触征兵工作,我对这一块情况应该来说还算是比较熟悉的。
有时候我也会找一些想入伍的青年谈心,我了解他们的一些情况。我对他们说的始终都是,如果你上的是一个非常普通的大专,我建议你真的要珍惜能够入伍的机会,在部队好好发展。
部队,是一个公平的大舞台,并且现在部队待遇可以说比大部分地区的公务员都要高,能够在部队发展尽量选择留队。
在部队干到三期以上或者立二等功以上都是可以由国家安排工作的。以我所在的地区为例,安排的通常都是事业编,有的年份安排的是参公事业编,可以说还是非常不错的。
现在一个事业编放出去招考,可以说是几百上千人争一个岗位,竞争力是非常大的,机会是非常难得的。
在部队只要干满12年或者立二等功以上,退回退伍回来不管是什么学历都可以直接安置,我个人认为这是对于学历一般或者学历比较低的人一个非常好的出路。
六、学历低的退伍军人可以报考哪些体制内的岗位如果自己的学历比较低,没有达到公务员报考的条件,其实还有一个比较新的出路。这个出路非常适合退伍军人,那就是部队的文职人员技能岗位。
文职人员技能岗位是近几年兴起的一个新的职业,刚刚兴起,条件还不是特别高,并且优先向退伍军人招录,可以说只要自己符合条件,完全可以报名考试。
文职人员技能岗位的工资待遇还是不错的,以我所在的地区为例,文职人员技能岗位每个月到手的钱大概有五千多到六千,而我们所在地区的公务员才三千多块钱,所以说文职人员技能岗位也是不错的选择,如果有这方面兴趣的退伍军人也可以到军队人才网看一看招录的信息。
以上是本人对这个问题的看法和理解,希望能够帮助到更多有需要的人。
本文由岭南通途原创,想了解更多知识,欢迎留言评论点赞关注。
6. 有的人觉得考公务员太难?
谢谢悟空的邀请!让我来回答一下这个问题吧。
1、公务员难考是不争的事实,而且随着就业形势越来越严峻,考公务员出现了百里挑一,千里挑一,甚至万里挑一的情况,难度可想而知。但是,创业就不难,就很轻松吗?这个肯定不是你想象的那般轻松,必须付出艰苦的付出。
2、创业,特别是创业成功需要依赖的条件很多,比如,你创业心理上的准备,创业方向的定位,创业合作伙伴的甄别,创业资金的来源,人脉关系的打理以及你创业预期等等,每一个环节,每一个问题都需要你一丝不苟的考量和分析,特别是创业初期来自内心的那种焦虑,足以让准备不充分的创业者缴械投降,狼狈逃窜。不夸张的说,即使创业的一个小环节,对你精力的影响,也不亚于一场公务员考试对你精力的影响,所以说,创一次业,相当于考几十次的公务员,也不夸张。因此,创业并不适用于我们每一个人,必须在进行认真分析和论证后,再做决定,否则可能落个鸡飞蛋打的境地。
3、相比创业,考公务员还是容易些。公务员考试的准备,虽然辛苦,但是目标比较明确,单一,只要你全身心的准备就可以了,不用过多的考虑其他因素,如,不用考虑我有多少人脉,不用考虑创业的资金来源等等,专注做一件事更容易成功。所以,相比而言,考公务员要比创业轻松的多,因此,选择考公务员比选择创业更容易实现自己的想法。
我的回答就这些,谢谢!
7. 公务员的前景如何?
对于公务员这一既十分普通又十分特殊的职业,社会上总是有很多不同的声音。
爸妈说:“你看那隔壁老王的孩子都考上公务员了,你也别干什么程序员了,赶紧考个公务员吧!”
某些你可能崇拜的学长学姐说:“考公务员多没出息,喝茶看报,公务员的工作初中生都能干,简直是荒废人生。”
七大姑八大姨说:“公务员好呀,福利好,灰色收入多,连找对象都好找。”
苍老师说:“公务员相对稳定,收入中等,社会地位高,就是不太好考,可以试试,万一考上了呢?”
某位乡镇公务员同学常常在朋友圈抱怨:“工资低,勉强养活自己,写材料、三夏防火、精准扶贫累成狗,下辈子再也不TM干公务员了。”
不知道是马云、是莫言、是白岩松、还是李白,又或者是某位专家公知说:“一个人人争当公务员的民族是没有希望的!”
这么多不同的声音,一时懵逼不知道自己是否应该进入体制,是否应该考公务员,我想这是完全可以理解地,更何况我们又正处于年轻貌美颜值高的年纪。
公务员到底是一个什么样职业?
在你决定是否要进入体制这个熔炉前,这是首先最应该整明白的问题。
整体来说,公务员就是一份工作,和其他大多数行业差不多的工作,但也是有着自己特殊一面的工作。
下面我再往细了说。
1、关于工资福利待遇
公务员的工资福利待遇全国不同地区、不同时候差别极大,一句话两句话说不清楚,且听我慢慢道来。
前些年,基本上全国所有公务员的各种隐性显性收入加一块都是处于当地中上水平的。但是最近这几年变化不小,正处于旁门基本已关、正门尚未打开的状态。通俗地说也就是各种福利全部没有了;逢节过年毛都不发了;一些隐性灰色寻租不敢了;正规收入有点太低了;工资很多年几乎没涨了;大家快有点受不了了。现在很多地区公务员的收入在当地已下降至中下水平,既想马儿跑,又不想马吃草,所以近些年公务员群体的诉苦声不绝于耳。
全国不同地区公务员收入差别很大,最高的广东深圳等地区科员一年收入十几万,而河南等地科员一个月啥都算上才三四千,一年全部收入不过5万左右,甚至不少地方处于关键少数的县长局长月工资才不过四五千。有的地方公务员收入不错,过得滋润;有的地方年轻公务员进入体制晚没赶上以前的好时候,收入微薄,买不起房,买不起车,生活捉襟见肘,小日子过得苦巴巴紧巴巴。
公务员这个行业收入一直是“干与不干一个样,干好干坏一个样”,也就是说只要级别一样,工龄一样,无论工作怎么样,收入都一样。这很奇葩,这很不公平,但是这却会依旧长期存在。关于公务员收入,还有很多不合理的现象,比如:不同级别的公务员收入差别较小,科员和县长的工资差不过两三倍;关键岗位关键少数的收入与其工作重要性严重不匹配;没有合理的、正常的工资增长制度设计,或者有制度难以落实;加班不受劳动法保护没有任何加班费等。
总之,目前这几年,大多数地区的公务员全部收入远没有大家YY地那么好,过节连一块月饼都不敢发,更谈不上所谓的福利。不过好在,公务员合法收入的正门正在打开,坚持住,有希望,有盼头。
2、关于晋升
公务员群体的晋升整体来说较为困难,晋升空间极其有限,晋升公平度严重不足。
公务员不像很多企业一样有清晰的考核评比机制,工作的质和量更是很难量化,所以工作能力的高低无法公平衡量。大多数单位的晋升看的不是工作能力,而是背景关系、论资排辈、机会运气等。所以在这一行,想仅凭个人努力获得晋升还是蛮玄学的。
悲催的是,公务员的晋升空间还十分有限,职业天花板就在头顶,垫垫脚就碰到了天花板。90%左右的公务员都是科员,很多人干了一辈子最终还是科员退休。在县里想干到科级很难,在市里想干到处级很难,在省里想干到厅级很难。
3、关于工作
有人说公务员是“一杯茶,一根烟,一张报纸半天”,工作清闲的很。这种情况在公务员群体中确实存在,但却不是年轻公务员。可能有些快退休的老同志,油盐不进的老油条确实如此,但是作为刚进入单位的年轻人,领导可不会让你这么闲,什么苦活累活怎么能少了年轻人。
多数公务员的工作虽不清闲但也不算太忙。可能会有加班,但不是常态;可能会有值班,但周末和法定节假日基本有保证。工作不算太忙,节假日有保障,这对很多行业来说还是蛮奢侈的。但是倘若是负责写材料的材料狗、乡镇公务员、两办组织部等岗位,那每天加班熬夜周末不休息则不足为奇。
公务员这一行业虽不直接创造经济价值,但绝不是不创造价值,而是间接创造经济价值,直接创造社会价值。尽管公务员在工作中会干不少没有意义的工作,但是很多工作却很有意义。可能因为你的努力,一个贫困家庭的生活有所改善;可能因为你的付出,一家企业顺利落户本市;可能因为你的认真,违法企业得到应有处罚;可能因为你的坚持,法律公平得到彰显……这还只是作为小小的科员,如果是县长、局长、处长、市长,并且能够善待手中的权力,那么能做的就更多了,能够起到的社会作用也就更大了。如果谁在你面前再说公务员没出息,请呵呵他一脸。
本文为原创 作者:中哥
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1. 国考热门岗万里挑一,五险一金上班比较清闲?
这世上有人贪图安逸,就有人不安现状;有人满足当下,就有人展望未来。工资的高低和工作的清闲还需要放在不同的背景去做比较,最终我们才能够决定是否选择辞职。
举个很简单的例子,我堂哥原来在事业单位上班,工作清闲得很,双休、五险一金照样买起走,上下班也准时准点,几乎从来都不会要求加班。
但即使是这么清闲的工作,堂哥最后不得已还是辞职了。
为啥?
外人只看到了堂哥的工作清闲,却看不到堂哥背后的无奈。第一个让堂哥辞职的原因就是薪资的高低,这一点没得说,就是这么现实。
堂哥周围的朋友起先都羡慕堂哥的稳定工作和安逸日子,但最后一个个工资都慢慢超过了堂哥,后来见面言语之间就剩下了冷嘲热讽,认为你一个大老爷们这么年轻就混吃等死了,实在是不像话。
第二个让堂哥辞职的原因就是嫂子。嫂子那段时间在家带娃,以堂哥一个月六千的稳定薪资,薪资少不说,薪资也过于稳定了。
稳定是好事,也是坏事。这意味着你每月的生活费都不能超过六千这个门槛。一家三口六千够吗?很难说,现在纸尿裤一张都是一两块,更别说其他的了。
在嫂子的抱怨下,堂哥不得不辞职另谋出路。因为工作稳定和清闲的另一层含义是,这个工作的薪资增长空间有限,且未来大概率不会有升职的可能性。
一、月薪6000,双休,五险一金上班比较清闲,上下班都是准时准点,你会选择辞职吗?人都是理性动物,我们在看待这个问题的时候,如果只看到当下,用当下的因素条件去做出选择,那么无疑这是一个最愚蠢的选择。
我们还得看到未来。
未来是什么?未来是鱼和熊掌不可兼得。
虽然这很现实,但不得不承认的是,工作好耍清闲,那么工资必然不会太高,升职的可能性也不大;反之,如果工作很忙很累,那么你的薪资则会高些,你升职的可能性也会更大些。
总结来说就是:你想要工作清闲双休,那么你的薪资和未来上升空间必然不会很大;你想要未来升职加薪,那么你就很难做到工作清闲和双休。
这一点,就是鱼和熊掌不可兼得。
还有一点非常重要,那就是我们对于金钱的需求会不断增强。
如果我们能够维持每月固定开销,且开销不大的情况下,月薪六千也能接受。但问题是,我们对于经济的追求,是会随着年龄的增长而不断增长的,这一点不分男女。
如果两口子结婚,女方薪资较低的情况下,那么经济压力自然会给到男方;反之,如果男方薪资较低,那么经济压力自然会给到女方。
经济压力不以性别区分对待,只不过压力承担的比重不同,总体而言不变。
孩子的教育、未来孩子的房子、父母的开销、逢年过节的走动等等,这些全部都要花钱。这几年人口出生率越来越低,为哪样?还不是敢生,养不起。
其实这就揭露了一个事实:以家庭为单位的话,在一二线城市,家庭每月收入一万二都是捉襟见肘的。
换句话说,假设夫妻两人的月薪都是六千,双休、上班清闲,那么生活必然也是捉襟见肘,生活也会相对节省一些。
更别说,你还得给娃在大城市首付一套房,几十万的首付款,你拿什么付?拿每月一万二的全部薪资吗?
从这一点来说,恐怕还有不小的压力。
二、稳定和不确定的未来,到底该怎么选?稳定和不确定的未来,应该怎么选?
有的人说稳定不好,稳定意味着薪资低、上升空间小,做体力工作;有的人认为不确定的未来不好,每天东一下,西一下,不知道在忙些什么,到最后身体垮了,工资也没多高,还没升职加薪。
我认为这背后其实是价值观的冲突,而不是对和错的冲突。
大部分人看不见未来,自然更趋于做那些稳定且可以看见回报的东西。例如进厂,一个月的工资稳定看得见,六七千元钱;例如干装修,干一天的工资就是四五百,干一天就有一天;例如进事业单位,五险一金买起,每个月薪资准时到账不含糊。
稳定不好吗?稳定的工作也有稳定的好处,那就是你不用承担失败的风险,所有的风险都在老板那里,你每月都有稳定的薪资拿。
至于不确定的未来,比方说创业、在互联网公司996,这些压力大,加班多,对身体还不好,这是被常人诟病的,也是躺平族的主要嘲讽对象。
我认为这两者之间最大的价值观不同在于:希望工作稳定的人,偏于保守,或者说对竞争感到不适,渴望安全感,不喜欢变化;而那些工作风险更高的人,富有激进冒险精神,偏爱竞争,渴望从竞争中找到优势,喜欢变化拥抱变化,并认为只有这样,才可以改变自己后代的境遇。
前者平凡,后者不甘平凡。
很难说谁对谁错,只能说价值观不同,选择的偏好不同。
我是更倾向于后者的。
我认识一个阿里的P7,年薪百万才三十多岁。在大部分人看来,这是妥妥的人生赢家了,但这位阿里P7跟我聊天的时候却告诉我,自己每天都很焦虑,甚至晚上会焦虑到睡不着,我问他为什么,按理来说你们这种收入应该是非常幸福的。
他告诉我,自己已经35岁了,在阿里这个年纪不算高,但是自己才P7,只有到了P8才是阿里真正的管理层,所以他在焦虑自己的未来,老了之后怎么办的问题。
我问他,难道你的存款还不够你养老吗?要这么多钱干嘛?
他回我,你的终点有多高,你的孩子起点就有多高。
那一刻,我恍然大悟。
花有千万种,人有各不同。
每个人的选择偏好都受到自己的经历、教育、和家庭朋友的影响,这可能有相对的对错,但没有绝对的对错。在选择上,我们最终也都会承担自己选择的后果和结局。
你走上了这条路,那你就得走下去,每个人在不同的道路中前行,去承担路可能走到头的后果。
end.
作者:罗sir,新青年的职场内参。关心事物发展背后的逻辑,乐观的悲观主义者。关注我,把知识磨碎了给你看。
2. 考编和考公哪个难?
第一,公务员每年考录次数和人数都有限,所以基本上都是千军万马过独木桥。以国家公务员考试为例,国考每年一次,每次都是。2019年的国考共有137.93万人通过资格审查,比2018年减少28.04万(约六分之一),按说是好事。但是,2019年国考的招录人数为14537人,比2018年的28533人整整减少了一半。录取比例大约为1.05%,竞争可谓惨烈,个别紧俏岗位千里挑一、万里挑一的情况也不罕见。地方公务员考试也大多每年一次,相比国考,省考及以下层级的考试,其竞争激烈程度会有所降低,但总体上受中国学而优则仕的历史文化传承影响,公务员考试难考已经是为大家所公认。
第二,事业单位考试相对公务员好考一些,但也只是相对而言。但是相对企业招聘类的考试,事业单位考试的难考,往往又是另一种难法,或者说,功夫在诗外。与公考不同,事业单位的命题往往不像公考那样,有现成的题库和历年试题可供集中复习突击。所以事业单位考试,往往很难做到充分准备,只能或参考公考试题,或者裸考,自然针对性不强,万一不对路数前功尽弃。事业单位考试的另一重难,在于事业单位考试的规范性不如公考,而且事业单位往往更青睐于有相关实习借调等工作的人员,倒不是说有什么猫腻,而是因为这些人上手更快,对工作的理解和理念与事业单位自身更接近,知根知底,用起来好用。
3. 考上之后有希望晋升到厅级或部级吗?
您好,惠州华图教育为您解答~
一、关于学历
学历要求是报考=国家公务员考试的条件之一,查看历年国考公告可知,国考中对学历的要求为“具有大专以上文化程度”,也就是只要你取得了国家承认的大专及以上学历即可报考条件相符的职位。那不同学历层次的考生,到底哪一类报考更有优势呢?
下面华图整理了近3年国考不同学历要求的职位数及招录人数,如下表:
综合以上表格,可以看出,本科学历是国考招录中的主体,如果你是本科生,还没有找到合适的工作,何不去试试公务员考试呢?
这里需要提醒考生,一定要注意职位表中的“仅限”二字,国考招录对学历要求比较细致,更为具体,比如大专(仅限大专)、本科(仅限本科)、研究生(仅限硕士)、研究生(仅限博士),考生在报考时要看清楚,对号入座,谨慎报考。如果你是研究生学历,就不能报考本科学历的职位,因为国考中考生只能以取得的最高学历报考。
大家考生在选职位时可坚持“就高不就低”的原则,比如你是一名硕士研究生,则要尽量选择学历要求起点是硕士研究生的职位,不去选“本科及以上”的职位,这样可以避开相当一部分竞争对手,提升成“公”概率。
二、关于晋升
2020年3月13日,国家公务员局对外发布了《公务员职务、职级与级别管理办法》,该办法在2019年《公务员职务与职级并行规定》的基础上,对公务员的职务、职级与级别做了进一步的规定。
该办法虽仅有23条,但信息量可不少,我们总结出6大新变化,供各位参考。
希望图图的回答对您能有所帮助~若想要获取更多报考指导,可以关注惠州华图教育,华图祝愿每一位考生能一举成“公”哦!
4. 为何2020年国考热度不减反增?
公务员考试一直是人们关注的热点话题。报考人员也一直高增不下。为何出现这种情况,个人认为有以下原因:
公务员稳定稳定一直是家长对孩子的期望,而公务员就是家长眼中的”铁饭碗”。公务员工作时间相对来说一般很少加班,周末能正常休息,而且福利待遇不错,工资一直上调。能考入公务员队伍确实是个不错的选择。
公务员更体面考入了公务员就意味着在政府部门工作,虽然话说是为人民服务,但是对普通人说,公务员就是官,公务员有一定的权利,有一定的人脉,有的人认为“朝中有人好办事”,所以在普通人眼中,公务员是个体面的工作。
公务员更能实现个人价值有的人人有远大的理想和抱负,想为老百姓做点什么,那么最好的途径是考入公务员,能接触多更多的人,公务员是办实事,而且有晋升空间,会有更多的可能性实现自我价值。
当然公务员考试是公平,公开透明的,想成为其中的一员并不容易,希望你有能力也有实力考试成功!
如果赞同我的观点就点个赞或者关注吧!
5. 退伍士官能考公务员吗?
我是岭南通途,我来回答!
退伍士官能考公务员吗?我的回答是可以,但是要符合报考公务员的条件!我认识的很多退伍兵都成功考上公务员了,在工作岗位上都干得很不错!今天我们就一起来聊聊退伍士官考公务员的话题!
一、退伍士官报考公务员有什么优势退伍士官报考公务员有什么优势?我在前面的文章当中专门分析过很多退伍军人找工作的问题,里面有非常详细的解答,有兴趣的朋友可以翻看一下。
在这里,我们再介绍一下退伍士官报考公务员的优势究竟在哪里?
首先就是各地每年招录公务员或者事业编的时候都会拿出一定的比例的岗位,专门面向退伍军人进行招录,这部分岗位是只有退伍军人能够报考,其他人是不能报考的。所以说退伍军人如果报考这一类的公务员岗位,竞争相对来说就会小很多,考上的几率就更大。
在报考公务员岗位当中,有很多岗位是要求必须有两年以上工作经验或者是面向服役五年以上的大学生士兵的岗位,这一类岗位退伍士官报考会有很大的优势。
总地来说,退伍士官只要选对了岗位,可以大大减少或者降低自己报考公务员的压力和竞争力,可以说,选对了岗位就离成功近了一半。相比于其他一般报考人来说,压力要小的多,这就是退伍士官报考公务员的一个明显的优势。
二、退伍士官报考公务员需要哪些条件退伍士官报考公务员需要什么条件?这个基本上全国都是一样的,大家可以去自己想要报考的地区的人才网去看看他们公布的报考岗位上有什么具体的要求。
其中最主要的就是两个要求,一个是学历,第二个是专业。学历现在一般很多岗位都要求全日制大专以上,或者是全日制本科以上。如果学历达不到,是没有报考的资格的。此外,如果学历拿到了,那么还要看自己的专业是否匹配,要找和自己专业匹配的岗位才能够成功报名。
所以退伍士官报考公务员的条件其实和地方一般大学生报考的条件是没有什么差别的,都是一样的,只不过是退伍士官,可以选择一些地方大学生选择不了的岗位。
学习始终很重要,学历始终很重要,没有一定的学历很多工作门槛都不会为你打开。
在这里我还是想再重新再说一遍,我在前面的很多文章当中也说过,读书始终是一般人走向成功最快的捷径,千万不要被网上所谓的读书无用论误导了,在这里再一次奉劝各位家长和青年,有机会一定要好好读书。
三、哪些岗位更适合退伍军人报考公务员里面有一些岗位是非常适合退伍军人报考的,并且考上的几率也非常大,我在这里主要介绍三种。
第一就是基层专武干部岗位。基层专武干部岗位我可以说是非常熟悉了,平时和他们打交道也比较多,按照上级文件规定,基层专武干部岗位退伍军人的比例必须达到60%以上。
我注意观察过这几年我所在地招录专武干部的情况,基本上每次招录专武干部里面都有要求是退伍军人或者是人武学校毕业。
第二就是消防队伍的岗位,消防现在已经转隶到地方,他们属于地方的一个系统或者部门。
每年他们也是通过考试招录自己的新生力量,消防队伍因为原来是部队,现在虽然转隶到地方,但是很多模式基本上还是和原来的不变,使命任务也没有改变。所以说消防队伍在招人的时候也是非常欢迎退伍军人去报考的,里面基本上都会提到退伍军人优先或者是退伍军人加分等等,有兴趣的朋友可以去了解一下。
第三个就是公安系统,公安系统招录的时候也会优先考虑退伍军人。这一点大家也可以去各个地方的人才网看一看看他们发布的岗位里面具体有什么要求。
退伍军人也非常适合去公安系统,公安系统里面有很多人都是有从军的经历的,大部分人都是后面考进去,或者是退伍的时候转业安置进去的,在公安系统里面发展的也非常不错。
四、如果不符合报考条件怎么办就像前面说的,报考公务员对学历和专业是有要求的。如果不符合报考条件怎么办?
如果是专业不符合报考条件,那么我建议你多看一看其他地区的报考的要求,总会有一个或者多个岗位是适合你的专业的,这个问题比较好解决。
比较难解决的是学历条件不够的问题。这就又回到了我前面说的,读书始终是普通人成功的最快的捷径,学历是非常重要的东西。如果退伍士官自己的学历不够,我个人建议还是想办法提高学历,因为学历真的太重要了,不管你是想考公务员,还是去外面找工作,没有一定的学历,很难找到一份适合自己的工作。
现在国家对于退伍军人提升学历可以说给了很大的优待条件,首先第一个就是可以免试专升本,第二个就是考研可以加分,第三个是有研究生专门招生计划。
可以说,退伍军人提升学历国家是给予了大力的支持的。有机会一定要好好读书,一定要把自己的学历提升上去,这个没有别的更好的办法去解决。
五、对于学历一般的人我更建议长期留队其实对于学历一般的人,我个人更加建议选择留队,我长期接触征兵工作,我对这一块情况应该来说还算是比较熟悉的。
有时候我也会找一些想入伍的青年谈心,我了解他们的一些情况。我对他们说的始终都是,如果你上的是一个非常普通的大专,我建议你真的要珍惜能够入伍的机会,在部队好好发展。
部队,是一个公平的大舞台,并且现在部队待遇可以说比大部分地区的公务员都要高,能够在部队发展尽量选择留队。
在部队干到三期以上或者立二等功以上都是可以由国家安排工作的。以我所在的地区为例,安排的通常都是事业编,有的年份安排的是参公事业编,可以说还是非常不错的。
现在一个事业编放出去招考,可以说是几百上千人争一个岗位,竞争力是非常大的,机会是非常难得的。
在部队只要干满12年或者立二等功以上,退回退伍回来不管是什么学历都可以直接安置,我个人认为这是对于学历一般或者学历比较低的人一个非常好的出路。
六、学历低的退伍军人可以报考哪些体制内的岗位如果自己的学历比较低,没有达到公务员报考的条件,其实还有一个比较新的出路。这个出路非常适合退伍军人,那就是部队的文职人员技能岗位。
文职人员技能岗位是近几年兴起的一个新的职业,刚刚兴起,条件还不是特别高,并且优先向退伍军人招录,可以说只要自己符合条件,完全可以报名考试。
文职人员技能岗位的工资待遇还是不错的,以我所在的地区为例,文职人员技能岗位每个月到手的钱大概有五千多到六千,而我们所在地区的公务员才三千多块钱,所以说文职人员技能岗位也是不错的选择,如果有这方面兴趣的退伍军人也可以到军队人才网看一看招录的信息。
以上是本人对这个问题的看法和理解,希望能够帮助到更多有需要的人。
本文由岭南通途原创,想了解更多知识,欢迎留言评论点赞关注。
6. 有的人觉得考公务员太难?
谢谢悟空的邀请!让我来回答一下这个问题吧。
1、公务员难考是不争的事实,而且随着就业形势越来越严峻,考公务员出现了百里挑一,千里挑一,甚至万里挑一的情况,难度可想而知。但是,创业就不难,就很轻松吗?这个肯定不是你想象的那般轻松,必须付出艰苦的付出。
2、创业,特别是创业成功需要依赖的条件很多,比如,你创业心理上的准备,创业方向的定位,创业合作伙伴的甄别,创业资金的来源,人脉关系的打理以及你创业预期等等,每一个环节,每一个问题都需要你一丝不苟的考量和分析,特别是创业初期来自内心的那种焦虑,足以让准备不充分的创业者缴械投降,狼狈逃窜。不夸张的说,即使创业的一个小环节,对你精力的影响,也不亚于一场公务员考试对你精力的影响,所以说,创一次业,相当于考几十次的公务员,也不夸张。因此,创业并不适用于我们每一个人,必须在进行认真分析和论证后,再做决定,否则可能落个鸡飞蛋打的境地。
3、相比创业,考公务员还是容易些。公务员考试的准备,虽然辛苦,但是目标比较明确,单一,只要你全身心的准备就可以了,不用过多的考虑其他因素,如,不用考虑我有多少人脉,不用考虑创业的资金来源等等,专注做一件事更容易成功。所以,相比而言,考公务员要比创业轻松的多,因此,选择考公务员比选择创业更容易实现自己的想法。
我的回答就这些,谢谢!
7. 公务员的前景如何?
对于公务员这一既十分普通又十分特殊的职业,社会上总是有很多不同的声音。
爸妈说:“你看那隔壁老王的孩子都考上公务员了,你也别干什么程序员了,赶紧考个公务员吧!”
某些你可能崇拜的学长学姐说:“考公务员多没出息,喝茶看报,公务员的工作初中生都能干,简直是荒废人生。”
七大姑八大姨说:“公务员好呀,福利好,灰色收入多,连找对象都好找。”
苍老师说:“公务员相对稳定,收入中等,社会地位高,就是不太好考,可以试试,万一考上了呢?”
某位乡镇公务员同学常常在朋友圈抱怨:“工资低,勉强养活自己,写材料、三夏防火、精准扶贫累成狗,下辈子再也不TM干公务员了。”
不知道是马云、是莫言、是白岩松、还是李白,又或者是某位专家公知说:“一个人人争当公务员的民族是没有希望的!”
这么多不同的声音,一时懵逼不知道自己是否应该进入体制,是否应该考公务员,我想这是完全可以理解地,更何况我们又正处于年轻貌美颜值高的年纪。
公务员到底是一个什么样职业?
在你决定是否要进入体制这个熔炉前,这是首先最应该整明白的问题。
整体来说,公务员就是一份工作,和其他大多数行业差不多的工作,但也是有着自己特殊一面的工作。
下面我再往细了说。
1、关于工资福利待遇
公务员的工资福利待遇全国不同地区、不同时候差别极大,一句话两句话说不清楚,且听我慢慢道来。
前些年,基本上全国所有公务员的各种隐性显性收入加一块都是处于当地中上水平的。但是最近这几年变化不小,正处于旁门基本已关、正门尚未打开的状态。通俗地说也就是各种福利全部没有了;逢节过年毛都不发了;一些隐性灰色寻租不敢了;正规收入有点太低了;工资很多年几乎没涨了;大家快有点受不了了。现在很多地区公务员的收入在当地已下降至中下水平,既想马儿跑,又不想马吃草,所以近些年公务员群体的诉苦声不绝于耳。
全国不同地区公务员收入差别很大,最高的广东深圳等地区科员一年收入十几万,而河南等地科员一个月啥都算上才三四千,一年全部收入不过5万左右,甚至不少地方处于关键少数的县长局长月工资才不过四五千。有的地方公务员收入不错,过得滋润;有的地方年轻公务员进入体制晚没赶上以前的好时候,收入微薄,买不起房,买不起车,生活捉襟见肘,小日子过得苦巴巴紧巴巴。
公务员这个行业收入一直是“干与不干一个样,干好干坏一个样”,也就是说只要级别一样,工龄一样,无论工作怎么样,收入都一样。这很奇葩,这很不公平,但是这却会依旧长期存在。关于公务员收入,还有很多不合理的现象,比如:不同级别的公务员收入差别较小,科员和县长的工资差不过两三倍;关键岗位关键少数的收入与其工作重要性严重不匹配;没有合理的、正常的工资增长制度设计,或者有制度难以落实;加班不受劳动法保护没有任何加班费等。
总之,目前这几年,大多数地区的公务员全部收入远没有大家YY地那么好,过节连一块月饼都不敢发,更谈不上所谓的福利。不过好在,公务员合法收入的正门正在打开,坚持住,有希望,有盼头。
2、关于晋升
公务员群体的晋升整体来说较为困难,晋升空间极其有限,晋升公平度严重不足。
公务员不像很多企业一样有清晰的考核评比机制,工作的质和量更是很难量化,所以工作能力的高低无法公平衡量。大多数单位的晋升看的不是工作能力,而是背景关系、论资排辈、机会运气等。所以在这一行,想仅凭个人努力获得晋升还是蛮玄学的。
悲催的是,公务员的晋升空间还十分有限,职业天花板就在头顶,垫垫脚就碰到了天花板。90%左右的公务员都是科员,很多人干了一辈子最终还是科员退休。在县里想干到科级很难,在市里想干到处级很难,在省里想干到厅级很难。
3、关于工作
有人说公务员是“一杯茶,一根烟,一张报纸半天”,工作清闲的很。这种情况在公务员群体中确实存在,但却不是年轻公务员。可能有些快退休的老同志,油盐不进的老油条确实如此,但是作为刚进入单位的年轻人,领导可不会让你这么闲,什么苦活累活怎么能少了年轻人。
多数公务员的工作虽不清闲但也不算太忙。可能会有加班,但不是常态;可能会有值班,但周末和法定节假日基本有保证。工作不算太忙,节假日有保障,这对很多行业来说还是蛮奢侈的。但是倘若是负责写材料的材料狗、乡镇公务员、两办组织部等岗位,那每天加班熬夜周末不休息则不足为奇。
公务员这一行业虽不直接创造经济价值,但绝不是不创造价值,而是间接创造经济价值,直接创造社会价值。尽管公务员在工作中会干不少没有意义的工作,但是很多工作却很有意义。可能因为你的努力,一个贫困家庭的生活有所改善;可能因为你的付出,一家企业顺利落户本市;可能因为你的认真,违法企业得到应有处罚;可能因为你的坚持,法律公平得到彰显……这还只是作为小小的科员,如果是县长、局长、处长、市长,并且能够善待手中的权力,那么能做的就更多了,能够起到的社会作用也就更大了。如果谁在你面前再说公务员没出息,请呵呵他一脸。
本文为原创 作者:中哥
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